新《条例》规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。

　　国家规定的产假指国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）第七条第一款规定的：

　　流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第四、多胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。

　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

　　目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发。

　　1.正常生育:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天X128天(难产增加津贴15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加津贴15天。)

　　2.怀孕4个月以下流产:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天X15天。

　　3.怀孕4个月以上流产或引产:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天x42天。

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　　重庆产假天数有多少天？重庆晚婚产假有多少天？重庆产假期间工资如何发放？重庆产假天数及工资发放规定请看下文。

　　重庆合法二胎产假到底多少天?还有晚育假吗?重庆关于休计划生育假又有什么规定?

　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天，详见下文。

　　有的，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　女职工都有产假，小编来给大家分享介绍重庆产假工资怎么计算，不是很明白的一起来看看吧，希望能够帮助到大家！

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　众所周知，如今二胎政策已经全面放开了，很多家庭开始准备要生二胎了，这是很重要的好消息，当然在生育之前也是有很多细节需要注意的，例如，你清楚重庆二胎有陪产假吗？

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　　如今二胎政策已经全面放开，很多家庭开始准备要生二胎了，当然在生育之前也是有很多细节需要注意的，例如，你清楚重庆二胎有陪产假吗？

　　重庆产假政策符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　重庆并未明确规定产假什么时候开始休。根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。

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　　新《条例》规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。

　　国家规定的产假指国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）第七条第一款规定的：

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。重庆女职工产假实际为：第一、顺产一孩产妇：产假是：98天+80天=178天；第二、难产一孩产妇：产假是：98天+15天+80天=193天；

　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

　　目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发。